Le projet d'expansion majeur d'Alcan à Gove (G3), décrit dans le rapport de l'an dernier, met en lumière la nécessité d’entretenir de solides relations avec les communautés vivant dans la localité voisine de Nhulunbuy. Tirant avantage des excellentes relations qu’elle maintenait déjà avec les propriétaires traditionnels, les Yolgηu, l’équipe d’Alcan a mené une consultation intensive auprès de la communauté locale dès le début du projet d’expansion.

Une priorité était de contrôler l’impact social que causerait l’arrivée de 1 700 travailleurs de la construction dans la petite ville de Nhulunbuy de 4 000 habitants. Les aborigènes vivant dans cette région, appelée Terre d’Arnhem, possèdent une culture forte et profondément enracinée; il était essentiel que les nouveaux travailleurs s’intègrent à la communauté d’une manière acceptable aux yeux des propriétaires traditionnels.

Faire connaître la culture pour mieux intégrer les employés
Se fondant sur ses valeurs sociales et son désir de limiter l’impact de l’arrivée des travailleurs, Alcan a mis sur pied un cours de sensibilisation interculturelle en guise de première étape dans l’établissement de relations communautaires harmonieuses. Gove a collaboré avec la Fondation Yothu Yindi (organisme sans but lucratif) pour élaborer et donner le cours que doivent suivre tous les employés. L’initiative contribue à intégrer le personnel d’Alcan à la communauté, en permettant d’améliorer sa connaissance et son appréciation du peuple et de la culture Yolgηu.

Les moniteurs, dont certains aborigènes expérimentés de la Fondation, donnent un aperçu de l’histoire de ce peuple et de son système familial, enseignent quelques expressions et mots courants de la langue Yolgηu, et expliquent l’importance attachée au respect de la propriété des terres ancestrales. Les nouveaux arrivants font également connaissance avec les chansons traditionnelles et le yidaki, instrument de musique aussi appelé didgeridoo.

Gove assume tous les coûts, qui ont totalisé près de 260 000 $ AU en 2006. En plus des employés, d’autres parties prenantes bénéficient de ce programme : les propriétaires traditionnels des terres, le gouvernement du Territoire du Nord, les résidents de Nhulunbuy et de la région avoisinante, ainsi que le Northern Land Council, mandaté pour agir au nom des populations aborigènes de la Terre d’Arnhem en vertu du Land Rights Act de 1976. En 2006, plus de 1 000 personnes ont suivi le cours, s’ajoutant aux 2 275 qui l’avaient fait en 2003-2005.

Résultats
Les employés ont une meilleure connaissance et un plus grand respect des populations aborigènes de la région et de la culture Yolgηu. Le programme les aide à s’intégrer au sein de la communauté, et permet de maintenir et d’améliorer la réputation d’Alcan, en plus de favoriser l’entretien à long terme de relations étroites avec les propriétaires traditionnels des terres. L’investissement d’Alcan dans ce cours a aussi entraîné des occasions d’affaires pour la Fondation Yothu Yindi, d’autres organisations ayant manifesté leur intérêt envers son savoir-faire dans l’enseignement de la culture aborigène.

Le cours de sensibilisation interculturelle est devenu obligatoire pour tous les employés et entrepreneurs de l’usine Gove d’Alcan dans le cadre de leur programme d’accueil.

Sommaire de la création de valeur
Création de valeur tangible	Création de valeur élargie
Pour Alcan	Pour Alcan
•  Permis d’exploitation sur le plan social dans le Territoire du Nord, en Australie.	•  Amélioration de l’image et de la réputation au sein d’une importante région d’exploitation en croissance. •  Resserrement des relations avec les propriétaires traditionnels des terres, les populations aborigènes en général, les communautés et les organisations locales.  •  Sensibilisation accrue des employés à la culture Yolgηu.
Pour les parties prenantes	Pour les parties prenantes
•  Aide financière pour l’organisation du programme et occasions d’affaires potentielles grâce à un investissement d’Alcan de l’ordre de 600 000 $ AU.	•  Sensibilisation culturelle accrue.